1.
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Mi
sento a mio agio nel prendere decisioni sulla base dei miei
istinti più viscerali.
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2.
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Mi
sforzo di cogliere i segni del cambiamento.
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3.
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Ho
bisogno di una pianificazione precisa prima di iniziare un
lavoro.
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4.
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Quando
comincio ad attuare un progetto, devo sapere esattamente dove
mi porterà.
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5.
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Mi
sento a mio agio nell’usare l’intuizione per prendere
una decisione.
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6.
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Sono
sempre alla ricerca di nuove soluzioni ai problemi.
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7.
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Prima
di svolgere un compito, ho bisogno di conoscerne in anticipo
il risultato.
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8.
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Mi
accorgo subito se le cose attorno a me cambiano.
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9.
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Cerco
in ogni modo di prendere decisioni sulla base di un’intuizione.
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10.
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Identifico
facilmente nuovi trend.
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11.
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Non
mi serve un piano dettagliato quando lavoro ad un progetto.
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12.
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Riesco
a prendere decisioni anche quando dispongo di poche informazioni.
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13.
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Ho
bisogno di sapere esattamente in che direzione va un progetto.
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14.
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Mi
sento a mio agio nel prendere decisioni su due piedi.
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15.
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Mi
sento a mio agio nell’incertezza.
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16.
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Sono
soddisfatto del mio lavoro.
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17.
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Sento
un senso di impegno verso la mia azienda.
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18.
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Sono
soddisfatto della comunicazione all’interno della mia
azienda.
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19.
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Mi
identifico con i valori della mia azienda. |
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20.
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Più
lavoro in questa azienda, più divento cinico. |
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21.
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Sono
soddisfatto della comunicazione fra me e il mio supervisore.
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22.
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Sono
un membro altamente produttivo della mia azienda. |
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23.
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La
mia azienda è sempre alla ricerca di nuove soluzioni
ai problemi.
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24.
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La
mia azienda risponde in modo flessibile alle diverse situazioni.
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25.
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Nella
mia azienda, essere poco certi su qualcosa è un segno
di
debolezza.
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26.
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La
mia azienda identifica facilmente nuovi trend.
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27.
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La
mia azienda non ha bisogno di un piano dettagliato quando
lavora ad un progetto.
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28.
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Anche
dopo che la mia azienda ha preso una decisione, riesce a modificarla
a seconda delle situazioni.
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29.
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La
mia azienda, prima di intraprendere un progetto, ha bisogno
di conoscerne in anticipo il risultato.
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30.
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La
mia azienda non incoraggia i dipendenti a discutere dei loro
dubbi su un progetto.
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31.
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Quando
la mia azienda intraprende un progetto, deve sapere esattamente
dove la porterà.
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32.
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La
mia azienda si sforza di cogliere i segni del cambiamento. |
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33.
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La
mia azienda non vuole che i suoi dipendenti ammettano di non
essere certi di qualcosa.
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34.
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La
mia azienda vuole una pianificazione precisa prima di iniziare
un lavoro o un progetto.
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35.
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La
mia azienda invita i dipendenti a non parlare dei loro dubbi.
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36.
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Molti
dipendenti della mia azienda sono cinici.
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37.
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Ritengo
che la mia azienda stia andando nella direzione giusta.
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38.
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Molti
dei miei colleghi si sentono sopraffatti dal livello del cambiamento.
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39.
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La
mia azienda si trova a suo agio nell’incertezza.
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